【三水区】三水企业节后返岗率达95% 技能型、知识型人才需求上升

    三水企业节后返岗率达95% 技能型、知识型人才需求上升

三水区2019年新春人力资源公益招聘会现场。/佛山日报记者洪海摄

招聘人员向求职者推介企业招聘岗位。/佛山日报记者洪海摄

在刚刚过去的三水区2019年新春人力资源公益招聘会上人潮涌动，企业求才心切。春节过后，区内各企业陆续开工，三水区人力资源和社会保障局劳动就业服务中心通过调查发现，截至正月十五即2月19日，三水春节后企业务工人员返岗率达95%。

三水企业普工需求占比最大

春节假期刚过，海尔集团华南园区的老员工已基本返回三水工作。海尔集团华南园区招聘经理沈富文介绍，今年该园区返岗率已达到98%以上，但随着2019年订单的增加，该园区对一线普工需求增加。除了到招聘市场物色工人之外，近日该园区也吸纳了30名来自四川省凉山州的劳务协作人员。

新春期间，三水举办区级招聘会一场，各镇街分别在辖区内举办一场招聘会。从招聘会统计数据分析，三水总体用工需求增加，在需求结构上呈普工需求占比最大，技术技能型、知识型人才需求上升的趋势。全区参加招聘的企业共有793家次，综合计算提供19263个就业岗位。

区人社局劳动就业服务中心副主任钟加强介绍，从工种需求分析，就业岗位中属普通工人的岗位有8693个，占全部岗位的45%。属技术人员的有5865个，占全部岗位的30%。属管理类人员的有1703个，占全部岗位的8.8%。

从具体的岗位比例来看，普通工人需求虽有下降，但需求占比依然最大。技术人员需求相对增加，增幅不大，属于合理调整范围。普通工人和技术人员主要分布在陶瓷、铝材、纺织印染、五金制品等制造行业，会计、文员、外贸跟单等文职类和一般管理人员需求同比有所增加。

据统计，岗位薪酬水平达3600元/月以上的占74%。普通工人月平均工资达3500元以上，同比增加约16%，其他岗位工资水平略有上升但增幅较小。

自动化生产呼唤技能型人才

技能型、知识型人才需求上升，钟加强通过调查、了解发现，大部分企业通过节后招聘已满足了普工需求，企业“招工难”的主要对象转变为技术人员。分析显示，模具、数控、工业设计、自动化设计等技术类人员，研发工程师、机械工程师、化工材料工程师、软件开发工程师、国际外贸业务人员等专技类人员供不应求。与此同时，部分企业因引进自动化生产线，对技能操作员和研发人员需求增大。

“比如陶瓷企业，通过机器换人，对技术工种需求自然上升。区内大型企业在节前就做好稳岗工作，这也是今年普工返岗率高的原因之一。”钟加强还举例，三水的三所中职学校近年来就业率保持高位，学校毕业人才供不应求。

记者查阅区教育局今年1月公布的《2018年度佛山市三水区中等职业教育质量年度报告》发现，2018年三水全区中职学校就业率继续保持100%。对口就业率为79.35%，比2017年提升15%。初次就业月收入平均为2535元，比2017年提升17.9%。用人单位满意度为96.74%，比2017年提升1.8%。

而区人社局通过调查也发现，在求职者中，以文员和财会人员为求职方向的人数大于用工需求量，用工需求缺口与求职缺口不对应，企业提供的岗位与求职者就业意愿难匹配，造成“就业难”与“招工难”的结构性矛盾。

“三水与周边城市相比，人才吸引力并不明显，未来还需要进一步提升人才吸引力。”区人社局相关负责人介绍，目前企业更倾向招聘高校毕业生等年轻人才和高层次人才。

文/佛山日报记者洪海 通讯员梁劲鹏

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